为贯彻落实人力资源社会保障部、最高人民法院《关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的意见》（人社部发〔2017〕70号）提出的“开展类案分析，联合筛选并发布典型案例”等要求，2021年9月10日下午，我所组织《超时加班劳动人事争议典型案例》专题学习，由马永珍律师主讲，我所律师除开庭之外均参加了学习。

 ‍‍近期，一些行业、企业超时加班问题受到社会广泛关注。超时加班极易引发劳动争议，影响劳动关系和谐与社会稳定。对此，人力资源社会保障部、最高人民法院两部门联合向社会公开发布典型案例，一方面提示用人单位违法行为风险，促进依法规范用工；另一方面明确劳动者维权预期，引导劳动者依法理性维权。并加大仲裁机构和人民法院办案指导力度，准确适用法律政策，统一裁判尺度。

‍‍马永珍律师选取四个典型案例，和在座律师共同学习。‍‍‍‍

‍‍一、劳动者与用人单位订立放弃加班费协议，能否主张加班费

‍‍二、处理加班费争议，如何分配举证责任

‍‍三、劳动者超时加班发生工伤，用工单位、劳务派遣单位是否承担连带赔偿责任

‍‍四、劳动者在离职文件上签字确认加班费已结清，是否有权请求支付欠付的加班费

‍‍为更好实现仲裁与司法的高效、有序衔接，实现劳动争议纠纷化解政治效果、法律效果与社会效果的有机统一。律师作为积极融入法律实践的群体，对当事人的法治体验产生重要影响。只有及时学习、掌握、研究新的法律法规、政策，才能为今后法律服务做好专业储备。‍‍

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